Salute e Sicurezza

Per sostenere la crescita del valore socio-economico di comportamenti imprenditoriali capaci di sviluppare nuovi modelli di gestione delle problematiche di tutela della Salute, Sicurezza e Igiene nei Luoghi di lavoro – D.Lgs 81/08 - Alfa Ambiente Consulting esplica la propria attività di Consulenza, Formazione e Ricerca, attraverso l’utilizzo di personale tecnico di elevata professionalità ed al più alto livello di esperienza.

Forniamo consulenza per garantire una attenta analisi del contesto operativo di ogni singola realtà aziendale per realizzare “Modelli organizzativi” personalizzati e funzionali alla prevenzione del rischio di reato – D.Lgs. 231/01 -

Aree di intervento

• Attività di formazione cogente e specialistica sulle tematiche della sicurezza e salute nei luoghi di lavoro;

• Attività di consulenza tecnica e gestionale al Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) interni alle Aziende;

• Gestione diretta del SPP e assunzione dell’incarico di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP);

• Consulenza per la realizzazione, la certificazione e il mantenimento di “Sistemi di Gestione Aziendale della Sicurezza sul Lavoro (SGSL)” in accordo a specifiche esigenze aziendali con riferimento a normative standard internazionali BS OHSAS 18001:2007 o Linee Guida UNI INAIL;

• Attività di sorveglianza sanitaria e assunzione della funzione di Medico Competente;

• Redazione della documentazione cogente della sicurezza - DVR, DUVRI, Piani di Emergenza, Procedure di sicurezza;

• Sicurezza cantieri - Supporto per la redazione dei PSC, POS;

• Assistenza e supporto tecnico per la gestione del rischio incendio e per l’ottenimento delle autorizzazioni dei VVF;

• Consulenza e indagini strumentali per la valutazione dell’esposizione agli agenti di rischio fisico – rumore, vibrazioni, radiazioni ottiche artificiali (ROA), campi elettromagnetici (NIR);

• Indagini ambientali e valutazione del rischio Gas Radon;

• Indagini finalizzate per la valutazione del rischio chimico e per la protezione da agenti cancerogeni e mutageni;

• Monitoraggio ambientale in presenza di materiali contenenti amianto, valutazione stato di conservazione dei materiali, assistenza per gli interventi di bonifica;

• Prevenzione Disagio Psicosociale - Valutazione dello Stress Lavoro Correlato;

Responsabilità di impresa 231/01: garantire l’Azienda nei confronti degli stake holders e di un mercato sempre più attento alle tematiche della Responsabilità Sociale e dell’Etica d’Impresa.

Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81

Art. 20.
Obblighi dei lavoratori

1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Art. 30.
Modelli di organizzazione e di gestione

3. Il modello organizzativo deve in ogni caso prevedere, per quanto richiesto dalla natura e dimensioni dell'organizzazione e dal tipo di attività svolta, un'articolazione di funzioni che assicuri le competenze tecniche e i poteri necessari per la verifica, valutazione, gestione e controllo del rischio, nonche' un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello.

D. Lgs. 231/01 Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica

D. Lgs. 81/08 Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro